Pisząc list motywacyjny, część osób, które składają aplikacje, pisze standardowe formułki, najczęściej ściągnięte z jednego z dostępnych za darmo w internecie wzorów. Z reguły takie listy mają niska skuteczność, ponieważ pracodawca dostaje ich sporo o podobnej treści. I tutaj wyłania się kwestia tego, że tak naprawdę mało kto potrafi napisać dobry list motywacyjny. Jednym z najbardziej popularnych błędów jest wykorzystywanie tego samego listu podczas różnych aplikacji w różnych firmach, ponieważ okazuje się, że znacznie lepiej działają listy motywacyjne, które są przygotowane w sposób unikalny dla każdej aplikacji. Prawda jest taka, że dobry list motywacyjny powinien zostać skonstruowany jak dobra oferta biznesowa. Czytająca go osoba powinna wiedzieć, że aplikant przyłożył się i ze naprawdę zależy mu na podjęciu danej pracy na konkretnym stanowisku. Zawarte w liście motywacyjnym zdania powinny przekonywać odbiorcę, że oto ma przed sobą pracownika, którego warto zatrudnić. Być może, gdyby więcej osób konstruowało listy motywacyjne w ten sposób, szybciej ci ludzie znajdowaliby pracę.
